SOCIO LABORAL

 PERFIL DE UN EMPRENDEDOR.

Para ser un emprendedor se requiere tener cierto perfil, ciertas aptitudes y ciertas características de personalidad. No es una tarea fácil identificar con claridad cual debe ser el perfil de un emprendedor, pero muchos autores coinciden que los factores más importantes a tener en cuenta, son los siguientes:

• Personalidad idealista y astuta, preocupada por hacer dinero pero no obsesionados

• No les interesa demasiado el poder sino la autonomía, les gusta ponerse a prueba, enfrentar riesgos pero no a lo loco, sino planificados;

• Les gusta demostrar y demostrarse lo que saben, pueden y valen;

• tienen capacidad de concentración para la resolución y búsqueda de salidas exitosas a problemas, tienen cierto carisma o mística y esperanza respecto a su emprendimiento,

• No tienen todo absolutamente claro, tienen miedos como todo ser humano, pero a pesar de ello se animan;

• Son capaces de sacrificarse por su obra pero sin perder la cordura, son ansiosos y buscan ofrecer un producto o servicio de calidad superior, distinto, destacado;

• Les gusta dejar su marca en la vida a través de su emprendimiento, están convencidos de que el éxito es 99% transpiración y 1% inspiración,

• Saben que se pueden equivocar pero también saben que el fracaso es no intentarlo de nuevo.

Esquema INCONTEC para realizar la hoja de vida

Conozca los requisitos  que según el INCONTEC debe tener una hoja de vida. Sin embargo, los especialistas afirman lo mismo todo depende del cargo de la empresa.

No es un secreto que el currículo vital a la tan conocida hoja de vida es la primera impresión que tiene un jefe de seleccionar acerca de un candidato. Por esta razón, no está de mal que conozca las opciones que tiene usted como posibles aspirante a un trabajo para presentarla a una compañía.

No obstante el titulo colombiano de normas técnicas y certificación (INCONTEC) atravez de la norma NTC del año 1997 estableció un esquema para realizar una hoja de vida.

En primera instancia debe escribir sus datos personales, es decir nombre, identificación, fecha de nacimiento, domicilio teléfono estado civil, información sobre su pasaporte, tarjeta profesional o licencia de conducción son opcionales dentro de la hoja de vida.

Después de acuerdo con el INCONTEC  tiene que presentar los estudios que haya realizado y la experiencia que posee indicando la empresa, el cargo desempeñado el tiempo de servicio y las funciones además es necesario que pongan experiencia personal y laboral y en el final de la hoja de vida se nombre fecha y firma de la presentación.

Distinciones, investigaciones, publicaciones u otros datos de interés para el jefe de selección también debe ser consignado dentro del formato si son meritorios.

En común

Existen tantos aspectos generales que tanto el  INCONTEC como jefes de selección consideran importantes cuando se presenta una hoja de vida.

1)    Los datos escritos deben ser veraces, pues estos son considerados por la entidad que la recibe.

2)    El orden, la limpieza y la claridad son vitales para una buena impresión.

DEPENDEN DEL CRISTAL

Urdaneta afirmo que si bien las normas establecidas por el INCONTEC  permiten obtener los principales datos de un candidato, el aspirante debe pegar su hoja de vida presentando sus competencias y fortalezas como profesional.

“colocar los logros y las habilidades permiten que la compañía conozca las ventajas y beneficios de contratarlo. Claro está que todo depende del cargo y la compañía”

Explico Urdaneta.

Así, evalué cuáles son sus puntos a favor y que desea que la organización sepa de usted y después diseñe su hoja de vida ganadora.

Datos personales
Nombre y apellido: Juan Pérez
Dirección: ___________
Teléfono(s):__________
Lugar y fecha de nacimiento: 21 de agosto de 1968
Edad:_____
Estado civil: Casado
Documentos de Identificación:__________________
País, cuidad y estado o departamento:____________

Nivel de educación
Estudios primarios (lugar, años cursados, año de inicio y finalización)
Estudios secundarios (lugar, años cursados, año de inicio y finalización)
Estudios universitarios (lugar, años cursados, año de inicio, finalización y título obtenido)
Otros estudios (duración o intensidad y título obtenido)
Idiomas (cuál o cuáles y nivel)

Historia laboral
Último empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)
Penúltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)
Antepenúltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)

Referencias laborales
Deben ser muy breves (nombre de la empresa o institución que en la que trabajó, nombre completo de su jefe, cargo del mismo, dirección y teléfono)

EL LIDERAZGO
                                                                                                              

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos también. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.

FRASES DE MOTIVACION

• Si cree ser ganador, de seguro ganará, si da un paso adelante, de seguro triunfará.
• Que pensamientos de fe reemplacen todas las dudas. Que las palabras de aliento no le permitan fallar. Si andando tropieza y cae, levántese con altura, pues solo usted determina todo el curso a navegar.
• Lo curioso, es que tienes lo mismo que los demás ¿Porqué te sientes menos entonces?
• La disciplina es el mejor amigo del hombre, porque ella le lleva a realizar los anhelos más profundos de su corazón.
• Haz sólo lo que amas y serás feliz, y el que hace lo que ama, está benditamente condenado al éxito, que llegará cuando deba llegar, porque lo que debe ser será, y llegará naturalmente.

• Es justamente la posibilidad de realizar un sueño lo que hace que la vida sea interesante.
• Pobre no es el hombre cuyos sueños no se han realizado, sino aquel que no sueña.
• "El destino mezcla las cartas, y nosotros las jugamos".
• Sólo una cosa convierte en imposible un sueño: el miedo a fracasar."
• "No esperes por el momento preciso. Empieza ahora. Hazlo ahora. Si esperas por el momento adecuado, nunca dejarás de esperar. "
• Somos el producto de nuestros pensamientos. Lo que viene de adentro nos construye. Si solamente creamos amarguras, rencores y negaciones, pues nuestra vida será una casa siempre en ruinas. Si por el contrario somos creadores de amor, alegrías y certezas, nuestra casa será una construcción bella y solida, rodeada de flores y árboles frondosos.

Emprendimiento

Se puede definir el emprendimiento como la  manera de pensar, sentir y actuar, en  búsqueda de, iniciar, crear o formar un proyecto a través de identificación de ideas y oportunidades de negocios, viables en términos de mercados, factores económicos, sociales, ambientales y políticos, así mismo factores endógenos como capacidad en talento humano, recursos físicos y financieros, que le permiten al emprendedor  una alternativa para el  mejoramiento en la calidad de vida, por medio del desarrollo  de un plan de negocio o la creación de empresas. Es así como el emprendimiento hoy día se ha convertido en una opción de vida.

Tipos de Emprendedores

EmpresarialEs aquel emprendimiento que permite al ser humano identificar oportunidades de negocio en su entorno y plantear propuestas empresariales organizadas encaminadas a generar rentabilidad.

PrivadoEs aquel emprendimiento que lleva a la persona a desarrollar entidades particulares, privadas enfocadas a la generación y acumulación de riqueza.

                                                     

LaboralEs aquel emprendimiento que permite al ser humano, que desarrolla labores al interior de una organización, proponer nuevas estrategias, procesos, planes o ideas que permitan un mejoramiento de la organización en términos, administrativos, productivos, comerciales entre otros.

AcadémicoEs aquel emprendimiento que lleva a la persona a mejorar su formación con el objeto de profundizar en un campo de acción específico y generar conocimientos mediante la aplicación de procesos de investigación y desarrollo. 

SocialEs aquel emprendimiento que lleva a la persona a identificar necesidades de una comunidad y reflejar el inconformismo y el interés en modificar las condiciones para satisfacer estas necesidades mediante el desarrollo de proyectos y propuestas encaminadas a generar bienestar global para las comunidades.

Innovación

Innovación es el arte de convertir las ideas y el conocimiento en productos, procesos o  servicios nuevos o mejorados que el mercado reconozca y valore. Convertir el conocimiento y las ideas en riqueza. Por lo tanto innovación no es añadir mayor sofisticación tecnológica a los productos, sino que estos se adapten mejor a las necesidades del mercado. Su concepto no comprende solo tecnología sino que incluye:

- Innovación tecnológica.
- Innovación organizativa.
- Innovación comercial.

      

Creatividad

La creatividad es el principio básico para el mejoramiento de la inteligencia personal y del progreso de la sociedad y es también, una de las estrategias fundamentales de la evolución natural. Es un proceso que se desarrolla en el tiempo y que se caracteriza por la originalidad, por la adaptabilidad y por sus posibilidades de realización concreta.

Creatividad es la producción de una idea, un concepto, una creación o un descubrimiento que es nuevo, original, útil y que satisface tanto a su creador como a otros durante algún periodo.

La autoestima

Es un proceso interno, no es una meta a dónde llegar. Es un proceso de limpieza interna de nuestras ideas erróneas y heridas sabiendo que ya somos valiosos.

Puede definirse la autoestima como el sentimiento de aceptación y aprecio hacia uno mismo, que va unido al sentimiento de competencia y valía personal. El concepto que tenemos de nosotros mismos no es algo heredado, sino aprendido de nuestro alrededor, mediante la valoración que hacemos de nuestro comportamiento y de la asimilación e interiorización de la opinión de los demás respecto a nosotros. La importancia de la autoestima radica en que nos impulsa a actuar, a seguir adelante y nos motiva para perseguir nuestros objetivos.



Las personas con alta autoestima se caracterizan por lo siguiente:

• Superan sus problemas o dificultades personales.
• Afianzan su personalidad.
• Favorecen su creatividad.                                           
• Son más independientes.
• Tienen más facilidad a la hora de tener relaciones interpersonales.

Por el contrario, las personas con una baja autoestima:

• Falta de credibilidad en sí mismo, inseguridad.
• Atribuir a causas internas las dificultades, incrementando las justificaciones personales.
• Desciende el rendimiento.
• No se alcanzan las metas propuestas.
• Falta de habilidades sociales adecuadas para resolver situaciones conflictivas (personas sumisas o muy agresivas).
• No realizan críticas constructivas y positivas.
• Sentimiento de culpabilidad.
• 

  Incremento de los temores y del rechazo social, y, por lo tanto, inhibición para participar activamente en las situaciones.